2012年2月，张先生来到了一搬运公司做搬运工。入职前，老板与其签订了一份协议，其中有一项内容是发生任何意外均由其自己负责，与单位无关。张先生急于找份工作，也没细看就签了字。

天有不测风云，2014年6月的一天，由于长时间工作过于疲劳，张先生不慎从大货车上摔下来，造成两根肋骨骨折。送医后，医生为张先生做了内固定手术。半个月后，张先生治疗结束，自己结算了医疗费后出院了。张先生在找老板商讨赔偿事宜时，老板拿出了那份协议，把受伤单位不负责的条款指给张先生看，张先生只好转身离开。

张先生越想越窝火，于是找到了律师，律师告诉他，这份免责协议是无效的，在律师的指点下，张先生收集了与单位存在劳动关系的证据，拿到了工伤认定，老板只好乖乖低头，表示愿意与张先生协商解决，于是在律师的见证下，双方按照工伤九级的标准达成了赔偿协议，张先生拿到了十多万元的赔偿款。